Pulssikyselyn seuranta

Omien yksiköiden pulssikyselyitä voivat portaalissa seurata kaikki, jolla on Esihenkilö-rooli.

Tilastot löytyvät valikosta: Esihenkilö > Sitoumus. Yhteenvetonäkymässä näkyy osallistuminen, kokonaiskeskiarvo ja eNPS.

Yhteenvetonäkymä

Osallistuminen - kuinka moni kyselyyn on vastannut.

Kokonaiskeskiarvo - keskiarvo kaikista kysymyksistä jokaiselta vastaajalta.

  • Voit valita näyttöasetukseksi Keskiarvoindeksi prosentteina tai Keskiarvo napsauttamalla suodatuksen viereistä sinistä painiketta.
    • Keskiarvoindeksi prosentteina muuttaa keskiarvon prosentuaaliseksi asteikoksi, mikä helpottaa vertailua. Tämä on erityisen hyödyllistä silloin, kun halutaan vakioida tuloksia eri asteikoilta tai koota useita muuttujia samaan indeksiin.
    • Keskiarvoa käytetään keskimääränä suoraan kyselyn vakioasteikolta (esim. 1 - 10). HUOM! Jos sinulla on kysymys, jonka asteikko poikkeaa vakiosta, sitä ei lasketa mukaan keskiarvoon vaan ainoastaan keskiarvoindeksiin.

NPS-arvo - lasketaan ottamalla mukaan positiivisten vastausten osuus (%), josta vähennetään kriittisten vastausten osuus (%).

  • Kriittiset vastaukset sijoittuvat välille 1-6 ja positiiviset välille 9-10.
Kategoriat - eri kategorioiden keskiarvo.
  • Napsauttamalla kategorioita näet niihin liittyvät kysymykset ja niiden keskiarvot.

Suositukset – toimenpidesuosituksia

  • Kategorioista, jotka ovat saaneet alhaisimmat keskiarvot.

Muut välilehdet

Palaute - työntekijöidesi lisäämät kommentit.

  • Tässä pystyt myös vastaamaan kysymyksiin / kommentteihin.

Vertailu - oman yksikkösi tuloksien vertaus yrityksen keskimääräisiin tuloksiin eri.

  • Asteikko lasketaan uudelleen arvosta prosentiksi, ja liikennevalojen värit näyttävät yhteenvedon seuraavasti:
    • 0-38 % = punainen
    • 39-71 % = keltainen
    • 72-100 % = vihreä
  • Viimeisimmät suuntamerkit -kohta kertoo viimeisimpien vastausten keskiarvon.
    • Vastaajilta, jotka kuuluvat johonkin kyselyyn liitettyyn yksikköön.
Jos organisaatio haluaa jakaa pulssikyselyn tulokset työntekijöille, voidaan portaalissa aktivoida valikkovaihtoehto: Henkilökohtainen > Sitoutuminen. Tällöin työntekijät saavat Sitoutuminen-yhteenvetosivun käyttöoikeuden (mutta eivät Palaute- ja Vertailu-sivujen käyttöoikeuksia).