Individuelle mål for ansatte kan legges til som en del av samtalen, og kan opprettes løpende gjennom året. Hvis målene opprettes i samtalen, vises siden Mål og aktiviteter som en del av samtalen. Fremgangsmåten for å legge til mål er den samme. Herunder beskrives hvordan du som leder går frem for å komme til en ansatts Mål og aktiviteter, der du kan legge til individuelle mål.
- Gå til menyvalget Leder > Oversikt i portalen.
- Klikk på den ansatte du ønsker å legge til mål for i panelet Dine medarbeidere.
- Velg Mål og aktiviteter i rullegardinlisten øverst på siden. Øverst på siden kan du se hvilke overordnede organisasjonsmål som finnes for den ansatte ved å klikke på Vis organisasjonsmål. Du kan også filtrere eksisterende mål basert på status i rullegardinlisten og legge til mål fra andre medarbeidere.
- For å opprette et nytt mål klikker du på Legg til mål.
- I dialogboksen som dukker opp fyller du inn så detaljert informasjon som mulig om målet. I rullegardinlisten Koble til organisasjonsmål vises både mål som er opprettet i GRADE Administration (av administrator) og mål som er opprettet i portalen (av leder). Klikk på Lagre når du er ferdig.
- Nå er du ferdig med målet. For å legge til aktiviteter til målet du har opprettet, klikker du på Legg til aktivitet. Målet angir hva som skal oppnås, og aktivitetene angir hvordan det skal oppnås.
Om organisasjonsmål og individuelle mål
Opprette overordnede organisasjonsmål i GRADE Administration (som administrator)
Opprett organisasjonsmål i portalen
Opprette individuelle mål for medarbeidere i portalen (medarbeidere)