Dersom en leder ønsker å klargjøre hva en ansatt må gjøre for å nå neste trinn i en funksjonell kompetanse, eller bli godkjent for et sertifikat eller en formell kompetanse, kan lederen opprette mål og koble dem til kompetansene eller sertifikatene. På samme måte kan også den ansatte selv opprette mål og koble til kompetansene eller sertifikatene for å sette sine egne milepæler. Denne artikkelen beskriver hvordan en leder kobler målene.
- Som leder, gå til Leder -> Oversikt og finn den ansatte du vil opprette et mål for. I rullegardinmenyen velger du Kompetanseprofil.
- Finn kompetansen eller sertifikatet du vil opprette et mål for, og trykk deretter på blink-ikonet.
- Du får opp et vindu der du kan velge spesifikasjoner, som når målet skal utløpe, dvs. når det forventes å være ferdig, om du vil koble til et underliggende forretningsmål og selvfølgelig beskrivelser og evalueringskriterier.