VIKTIG INFORMASJON:
Funksjonaliteten er ikke fritt tilgjengelig for alle arbeidsgivere (enda). Kontakt support om dere ønsker tilgang.
---------------
Hva er positiv særbehandling?
I statlige og andre offentlige virksomheter praktiseres såkalt positiv særbehandling. Med positiv særbehandling menes å gi en fordel til personer fra en underrepresentert gruppe, samtidig som personer fra den overrepresenterte gruppen ikke gis den samme fordelen. I rekrutteringssamenheng betyr det for statlige virksomheter at "dersom det er kvalifiserte søkere med funksjonsnedsettelse, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn, skal virksomheter innkalle minst én søker i hver av disse gruppene til intervju" (Statens arbeidsgiverportal, DFØ) mens praksisen kan være ulik i kommunal sektor og hos andre som har valgt å ta i bruk positiv særbehandling for å fremme underrepresenterte grupper.
Praksisen baserer seg på selvrapportering fra kandidatene som søker, hvor de blir bedt om å ta stilling til spørsmål om de har en funksjonsnedsettelse, hull i CV eller innvandrerbakgrunn som en del av søknadsprosessen.
Hvordan fungerer positiv særbehandling i Jobbnorge?
Vi har valgt å åpne opp for at (etterhvert) alle arbeidsgivere kan velge å utøve positiv særbehandling, uten å måtte følge statens regelverk. Det vil si at en global administrator i rekrutteringsverktøyet får mulighet til å velge hvilke predefinerte spørsmål som skal stilles kandidatene som søker.
Dette gjør vi for å sikre at søknadsprosessen følger arbeidsgivernes faktiske praksis og ikke etterlater et feilaktig inntrykk hos kandidatene som søker.
Under Innstillinger i vedlikeholdsmenyen for administratorer (Vedlikehold -> Innstillinger -> Positiv Særbehandling) finner du mulighet til å skru av/på hvilke spørsmål som skal stilles. Merk at det vil være små variasjoner i spørsmålsformuleringen basert på om arbeidsgiver er statlig, kommunal eller privat. Eksempelvis vil ikke spørsmål om fortrinnsrett gjelde private.
Merk at dette er en global innstilling som vil gjelde for alle stillinger som lyses ut.
Greit å vite:
- Siden har autolagring, hver "avhuking" lagres automatisk
- Endringer trer i kraft på alle nye stillinger som opprettes etter endringstidspunktet
- Innstillingen er global: alle søkere på tvers av stillinger blir stilt de samme spørsmålene
Hvordan ser det ut for jobbsøkeren?
Kandidater som søker på stillinger hos arbeidsgivere som har huket av ett eller flere spørsmål som vist over vil få en egen seksjon i søknaden sin, "Opplsyninger", hvor svarene registreres som Ja/nei-spørsmål.