En karriärväg består av flera steg och visar vilka krav som ställs på en medarbetare i respektive steg. Varje steg kan ses som en egen roll. Kraven kan bestå av funktionella kompetenser, formella kompetenser, certifikat (tidsbegränsad kompetens) och kurser.
Här är en kort definition av hur dessa används:
Formell kompetens är en kompetens som man antingen har eller inte har (JA/NEJ). Det kan t ex vara körkort, utbildning eller viss typ av erfarenhet.
Funktionell kompetens handlar oftast om hur vi använder våra kunskaper och erfarenheter i praktiken och har en gradering, vanligtvis från 1-4.
Ett certifikat är en metod för att kvalitetssäkra kompetensen hos en person som genomgått en viss utbildning eller innehar en viss befattning. Ett certifikat kan ha en bestämd giltighetstid och kan behöva förnyas.
En kurs är en planerad utbildningsinsats och kan vara en online-kurs eller ett fysiskt kurstillfälle. Kursen finns upplagd i systemet och kan läggas in som ett krav för steget.
Medarbetare och chef får en tydlig bild över hur kravprofilen uppfylls i respektive steg. Chefen väljer när medarbetaren ska flyttas till nästa steg i karriärvägen.